（一）「性別平等工作法」：適用於
　　　1、雇主性騷擾受僱者或求職者。
　　　2、受僱者執行職務期間被他人性騷擾。
　　　該法規範重點在於雇主應保護員工不受性騷擾。

（二）「性騷擾防治法」：適用於個人於非執行職務期間，對他人之性騷擾行為。
　　　該法規範重點在於雇主應教育及限制員工不去騷擾別人。

• 2-臺北市萬華區公所性騷擾防治申訴及調查處理要點(113年6月11日修正).pdf
• 臺北市萬華區公所工作場所性騷擾防治措施申訴及懲處要點(1130418修正).pdf
• 臺北市萬華區公所「禁止性騷擾」聲明啟事(1140423).pdf